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        提问 10万律师在线解答

        在昆山辞职都是自己离职的,不批也行

        何* 江西 - 景德镇
        1位律师回复
        • 自动离职

          自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

        • 辞职

          辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

        景德镇律师

        400-64365-60 (咨询请说明来自律图)

        地区:江西 景德镇

        【法律意见】 只要单位同意员工辞职,那么员工不存在给单位造成经济损失,那么单位就应该支付员工全额的工资,不得克扣员工工资。
        【法律依据】 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
        第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
        经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
        但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。
        若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
        第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
        用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
        经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
        第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
        对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

        2021-03-07 15:53:53 回复
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