"

龙8平台官方网站_手机游戏网站β拥有全球最顶尖的原生APP,每天为您提供千场精彩体育赛事,龙8平台官方网站_手机游戏网站β更有真人、彩票、电子老虎机、真人电子竞技游戏等多种娱乐方式选择,龙8平台官方网站_手机游戏网站β让您尽享娱乐、赛事投注等,且无后顾之忧!

<address id="f9hlh"><address id="f9hlh"><nobr id="f9hlh"></nobr></address></address>

<listing id="f9hlh"><listing id="f9hlh"><menuitem id="f9hlh"></menuitem></listing></listing>
<address id="f9hlh"><address id="f9hlh"><nobr id="f9hlh"></nobr></address></address>

    <listing id="f9hlh"><nobr id="f9hlh"><menuitem id="f9hlh"></menuitem></nobr></listing>
    <noframes id="f9hlh">

        <address id="f9hlh"><listing id="f9hlh"><meter id="f9hlh"></meter></listing></address>

        <noframes id="f9hlh"><form id="f9hlh"><nobr id="f9hlh"></nobr></form>
        <noframes id="f9hlh"><form id="f9hlh"></form>

        <sub id="f9hlh"><listing id="f9hlh"></listing></sub>

        <address id="f9hlh"><address id="f9hlh"><listing id="f9hlh"></listing></address></address><address id="f9hlh"></address> <address id="f9hlh"><listing id="f9hlh"><menuitem id="f9hlh"></menuitem></listing></address>
        <listing id="f9hlh"><listing id="f9hlh"><menuitem id="f9hlh"></menuitem></listing></listing>

        <address id="f9hlh"></address>

        <noframes id="f9hlh">
        <address id="f9hlh"></address><noframes id="f9hlh"><address id="f9hlh"></address>
        <address id="f9hlh"></address><address id="f9hlh"></address><form id="f9hlh"></form>
        "
        提问 10万律师在线解答
        律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷> 合同到期赔偿金如何计算?

        合同到期赔偿金如何计算?

        跳过文章,直接获取专业解读?
        来源:律图与@王正平律师联合整理 · 2020.07.23 · 2585人看过
        导读:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上仅就合同到期不续签的经济补偿而言。

        合同到期赔偿金如何计算?

        1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

        2、经济补偿基数,以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

        3、劳动争议仲裁的时效为一年。

        但如果你在2008年1月1日以后,已经连续签订过两次劳动合同,那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格,合同到期后,只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止。否则,公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。

        劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。

        劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

        劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。

        合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

        合同到期时如果劳动者本人主动不续签的话是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位提出不续签的要求劳动者就有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准以劳动者的实际月工资为标准,按照劳动时间为期限,给予半年实际月工资作为经济补偿金。 ?

        延伸阅读:

        职工不签字能解除合同吗?职工不签字该怎么办?

        两限房能否买卖、两限房买卖合同是否有效

        商铺出租合同注意事项有哪些

        有法律问题?东城区律师为您在线解答
        展开全文
        律图网温馨提示:
        《民法典》自2021年1月1日起正式施行,合同法、担保法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同事务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网合同事务律师#
        纠错

        内容纠错

        内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误
        声明:该内容系律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题,我们将按规定核实后及时处理。
        看完仍有疑问?想要更详细的答案?
        更快速 更准确 更全面

        更多#合同纠纷相关

        加载更多
        更多

        合同纠纷热门文章

        • 不要行政命令担保(或称领导干预担保。这种担保违背自愿原则,在是否设立担保、采用何种形式担保、担保多大范围的债务这些问题上不是由当事人商定,而是在领导干部用行政命令或出面…
          24456次阅读2021.01.25
        • 无效合同的诉讼时效,《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求?;っ袷氯ɡ乃咚鲜毙诩湮?。法律另有规定的,依照其规定。
          516076次阅读2020.12.22
        • 解决合同纠纷的解决有四种途径,即协商、调解、仲裁和诉讼。其中通过合同当事人根据法律和合同的有关规定自行协商解决,或者通过调解即由民间组织根据自愿和合法原则对合同当事人的…
          57409次阅读2020.12.10
        • 履行期限不明确的,根据《民法典》第 692条的规定,双方当事人可以另行协议补充,如果协议补充不成的,应当根据合同的有关条款和交易习惯来…
          61999次阅读2020.12.08
        • 如由于不可抗力、变更估价、承包人的合理化建议、物价波动、法律变化等原因引起的价格调整从而引发合同实质性内容变更的情况是被允许的,只要建设工程招标文件中约定了相应变更条款…
          36679次阅读2020.10.22
        更多

        律师权威解答

        龙8平台官方网站_手机游戏网站
        <address id="f9hlh"><address id="f9hlh"><nobr id="f9hlh"></nobr></address></address>

        <listing id="f9hlh"><listing id="f9hlh"><menuitem id="f9hlh"></menuitem></listing></listing>
        <address id="f9hlh"><address id="f9hlh"><nobr id="f9hlh"></nobr></address></address>

          <listing id="f9hlh"><nobr id="f9hlh"><menuitem id="f9hlh"></menuitem></nobr></listing>
          <noframes id="f9hlh">

              <address id="f9hlh"><listing id="f9hlh"><meter id="f9hlh"></meter></listing></address>

              <noframes id="f9hlh"><form id="f9hlh"><nobr id="f9hlh"></nobr></form>
              <noframes id="f9hlh"><form id="f9hlh"></form>

              <sub id="f9hlh"><listing id="f9hlh"></listing></sub>

              <address id="f9hlh"><address id="f9hlh"><listing id="f9hlh"></listing></address></address><address id="f9hlh"></address> <address id="f9hlh"><listing id="f9hlh"><menuitem id="f9hlh"></menuitem></listing></address>
              <listing id="f9hlh"><listing id="f9hlh"><menuitem id="f9hlh"></menuitem></listing></listing>

              <address id="f9hlh"></address>

              <noframes id="f9hlh">
              <address id="f9hlh"></address><noframes id="f9hlh"><address id="f9hlh"></address>
              <address id="f9hlh"></address><address id="f9hlh"></address><form id="f9hlh"></form>